职位描述：1、负责制定清晰的人力编制规划和招聘计划，对业务部门的人员问题提供解决方案；2、配合业务部门通过培训、绩效、激励等机制达成组织及人员的绩效目标；3、协助业务部门进行团队规划，参与制订和执行人员关怀计划和人才梯队建设；4、推动企业价值观的传承和团队的文化建设，增强员工的归属感和团队的凝聚力；5、妥善处理劳资关系和提升员工体验。任职资格：1、人力资源或相关专业专科以上学历，有服装行业经验优先考虑；2、3-5年以上人力资源的工作经验，有一定的培训、绩效、招聘能力；3、具有较好的沟通协同能力、表达能力、抗压能力、学习力、团队合作能力；4、能够不断高要求自己，有清晰的职业发展目标，并努力朝着目标前进。

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