岗位职责：1）根据项目要求，制定项目总体推进计划，组织进行整体咨询项目解决方案的策划与设计；2）对所负责的咨询项目进程进行管理和质量控制；3）拟制各阶段咨询报告大纲，承担主要咨询模块的报告编写，就阶段性咨询模块解决方案与客户进行沟通与汇报，并组织方案修订；4）组织就所负责的项目解决方案对客户实施培训与辅导；5）在项目运行过程中，组织协调与咨询项目相关的管理层及执行层人员关系；6）参与进行或独立进行新的咨询项目的发掘、筛选、储备、跟进等工作，对待开发的咨询项目提供智力和技术支持，参与咨询项目的建议书、投标文件的编写；7）组织进行所负责项目的知识提炼与总结，参与知识管理与知识库建设工作；8）参与或独立组织进行咨询理念、咨询工具的创新与改良，进行咨询模块及相关培训课程的设计、开发和实施。任职资格：管理或人力资源管理等相关专业硕士及以上学历；必须具有2年以上管理项目咨询经验，具有丰富的企业人力资源管理实务经验；独立项目研究管理和报告撰写经验，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强；具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力；具备职业素养和职业道德，工作责任心强，有敬业精神，能承受工作压力，具有团队合作能力，人际关系能力强，善于沟通。

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