1、负责管理本司所合作客户（甲方企业）员工的日常人事模块（即员工招聘、员工入离职处理，薪资社保处理，劳动合同管理、员工关系、员工档案管理、员工电子信息维护、相关报表报送等等人事相关工作等）；2、负责执行外包员工日常工伤/劳资纠纷/异常事件跟进、处理及汇报；3、负责执行客户关系管理（即与合作客户、派遣员工及本公司内部间的多方沟通）；4、负责执行所属部门上级领导安排的其他人事事务性工作。任职要求：1、大专及以上学历，管理类相关专业（人力资源管理专业尤佳）；2、具有良好的沟通能力、语言表达能力及客户服务意识；3、具有熟练掌握日常Microsoft Office软件操作能力；4、具有较好的亲和力，性格开朗内敛、心态踏实、服务意识及抗压能力强；5、具有人力资源/相关行业工作背景者优先考虑;；6、可出具实习证明；7、如表现优秀，可转正。

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