岗位职责：体系建立：1、参与制定并完善培训制度；2、参与制定并完善培训管理体系。培训实施：1、收集并确认培训需求，包括培训目的、培训对象、培训时间及培训形式等；2、根据培训需求调配讲师，通过双方协商，制定培训方案；3、完成培训准备，包括培训通知制作、报名汇总、费用催缴、讲师课件收集及场地协调等；4、完成培训实施，包括培训现场布置、设备调试、现场主持、把控教学进度和质量等；5、根据学员反馈表统计分析培训效果，完成培训评估报告，并反馈给承办区域和授课讲师。课程开发：1、负责对现有体系核心课程进行管理、更新、优化；2、根据培训计划，开发、修订体系课程，完成课件、讲师手册、学员手册、考核方式等；3、实施新开发培训课程的试讲，评估体系现有课程。4、领导交办的其他工作。任职资格：1、三年以上工作经验，必须具备房地产/房地产经纪行业从业经验；2、受过培训体系建设、幻灯片操作技巧等方面的培训；3、大学本科以上学历，企业管理、师范类、人力资源、房地产、销售管理专业；4、普通话标准，形象端正，熟练使用Office软件；5、能适应出差。

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