1、制定年度、月度培训计划并根据公司当下业务需求开展相关培训。2、定期组织培训活动或策划相关激励方案。掌握培训效果评估方法，熟练使用现代培训工具和相关软件。3、建立和完善内部讲师管理机制，选拔、培养内部讲师，形成各门类课程讲师梯队。4、开发内训课程和知识管理，形成完善的课程体系。任职要求：1、大专以上学历，人力资源管理、管理学、中文相关专业，从事人事管理3年，2年以上培训工作经验。2、具备良好的沟通表达能力、人际关系处理能力、书面及语言表达能力；有公共课程开发和讲授能力，有较强的感染力，性格外向活泼。3、具备良好的学习能力与团队协作能力。注：此岗位在面试时需进行现场讲课，请求职者在面试时自带课件。

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