岗位要求：
1、开拓招聘渠道，擅长简历筛选与邀约面试，负责完成公司招聘工作；
2、负责员工入离职业务、合同档案（包含分类、归档、保密等工作）、员工异动等各项事务性工作的交付处理；
3、协助上级推动培训计划、组织培训等工作；
4、负责起草、修改和完善工作制度和工作流程；
5. 协助宣传企业文化，将文化落实到企业管理制度与管理规范中；
6. 保证政令下达，信息畅通，及时催办，做到件件有着落。
7、协助上级的工作开展及落实。

任职条件：
1、从事人力资源招聘工作3年以上，熟悉招聘流程、渠道和面试技巧。
2、了解国家及地方劳动人事法规政策；
3、具有良好的书面、沟通表达能力，积极向上，具有亲和力和服务意识，领悟能力、学习能力强；
4、熟练使用常用办公软件。

您入职后，可享受的公司福利待遇：
1、公司90后居多，工作氛围轻松；
2、日常7小时工作制；
3、实现多维发展，提供有竞争力薪资和个人良好发展空间，丰厚的年终奖金；
4、享受法定节假日、五险一金，公司额外为员工购买商业意外险；
5、员工互助基金，家有困难不用怕，公司全力帮解决，员工安心无后忧；
6、年度健康体检，入职满一年，可享受公司提供的免费全面体检；
7、提供带薪培训学习机会，内部晋升机制良好，发展平台广阔稳定；
8、活动丰富：公司年会表彰、年度旅游、月度团建、各类兴趣社团。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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