国美电器近年来启动门店管理储备人才项目飞鹰人才培养计划”。面向社会招募大专以上学历的优秀人才，经过3-4个月的系统的零售、营运管理课程培训及门店实习，根据培养期间的绩效及综合素质评估，选拔出优异者晋升为副店长、店长，补充至新开门店及优化老门店进行人才结构。



加入“飞鹰人才培养计划”，您将获得：

1、系统的零售及营运管理课程培训及全方位的管理技能；

2、专属的岗位培训教练及优秀门店学习的机会；

3、广阔、具有挑战性的职业发展平台。



（一）储备干部任职要求：

1、年龄35岁以下（含），统招大专及以上学历，无专业要求；

2、对零售行业有浓厚的兴趣，且计划在零售行业长远发展的意愿；

3、为人正直、有大局观，且具有良好的团队管理及协作能力；

4、有较强的成就动机，对业绩有向上挑战的决心，具备商业思维、客户经营、服务意识。



（二）储备干部岗位职责：

1、制定本门店的每月、每周、每天销售计划，带领团队完成门店的业绩指标；

2、落实公司的促销活动以及根据市场及商圈开展门店自主营销活动；

3、负责推动公司增值业务的提升，包括差异化商品、延保、配件等销售任务达成；

4、负责门店客户维护和开发，以及门店商圈外联关系的维护；

5、负责门店商品规划及库存管理；

6、负责门店每天的运营管理，包括门店的接待能力、卖场布置、商品管理、价格管理、促销管理等；

7、负责门店团队建设和人员管理及激励；

8、负责公司领导交待的其他任务。

职位类别： 店长/卖场经理/楼面经理

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