岗位职责： 1、负责员工关系管理，包括但不限于人员异动管理、员工离职面谈管理、劳动合同管理，协助制定人事管理基本制度，优化操作流程，完善、规范公司用工管理；2、负责福利管理，包括但不限于社保公积金管理、商业保险管理、稳岗补贴申领、住房补贴申领；3、负责员工档案管理，包括但不限于员工人事档案管理、电子档案管理（花名册）、E-HR系统人事档案管理、人才入户及档案管理；4、负责考勤管理，包括但不限于考勤及假期管理、提供相关数据支持，协助拟定公司考勤管理制度； 5、负责用工管理，包括但不限于残疾人年审、企业用工备案管理、退休管理，标准工时、综合工时、不定时工时制的申请； 6、完成上级交办的其他工作。福利待遇：1、双休+五险一金+商业险+年度体检+年度旅游+不定期团建+下午茶+生日会+餐补+话补+节假日福利等等2、公司为行业领军企业，发展前景好，有较多发展机会与工作平台3、团队氛围好，注重人性化管理任职要求: 1、本科以上学历，人力资源、工商管理或心理学专业，1-3年员工关系管理相关工作经验； 2、熟练使用Excel统计、查找函数； 3、具有企业员工关系处理、员工访谈等相关工作经验，熟悉相关劳动法律法规。4、良好的沟通协调能力、逻辑思维能力、分析总结能力、执行力；5、具备良好的服务意识和保密意识，良好的团队合作精神，较好的抗压能力，较高的工作投入度和责任心。

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