1、根据集团战略发展及经营需要，负责组织拟订与实施匹配集团发展的培训体系与培训计划；
2、搭建企业学校课程体系，负责制定针对不同培养对象的系统化培养方案；及时进行培训总结与分析，并优化课程体系，为企业培训培养各类专业与经营管理类人才，提供人才储备。
3、全面负责集团内部学习平台、知识管理、各类文档及历史资料管理等，确保效率和规范；
4、跟踪、借鉴国内外培训发展趋势和前沿成果，针对性调整容百学校各种规划、计划，确保企业学校创造应有的价值；
5、负责指导和支持各公司培训管理和文化管理工作。

职位要求：有华为培训背景的工作经验

职位类别： 培训经理/主管/专员

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