工作职责：
1. 根据年度招聘计划，以满足各事业部职员招聘任务及负责招聘网站管理，确保招聘信息的有效性。
2. 负责职员档案管理、人才引进、人才保障性住房管理、劳动合同的签订、续签，及职员试用期考核的组织完成。
3. 负责员工绩效管理的实施及绩效管理制度的持续改善。
4. 负责核算工资，并确保工资准确无误。
5. 负责社保及公积金每月增减员及基数调整并确保按时准确缴纳。
6. 负责人事系统的正常运行，定期更新组织架构图，并确保所有数据的准确性。负责新员工入职培训，带领新员工厂区参观、介绍；
7、完成上司交办的其它临时事宜。

职位要求：
1、大专以上学历,同等职位3年以上工作经验。
2、熟悉劳动法和其他相关立法在深圳制造业中的应用娴熟；
3、熟练处理就业问题，包括招聘，薪资福利，员工关系等；
4、具有较强的分析能力，良好的项目管理和解决问题的能力；
5、主动，积极，有责任感。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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