岗位职责：
1.负责公司人力资源规划的编制与实施；
2.负责完善公司人力资源管理相关制度并监督实施；
3.负责组织编制职位说明书，并根据实际情况及时修订；
4.负责根据公司人力资源发展规划，组织开展人员招聘及配置工作；
5.负责组织设计、推行及改进员工绩效考核制度；
6.负责组织开展公司干部考核；
7.负责组织设计、推行具有激励性、差异化的薪酬和福利体系；
8.负责建立符合公司长远发展的培训体系；
9.负责牵头组织各岗位职业生涯规划，并推进实施；
10.负责人才梯队建设、规划。包括制度制定、管理骨干的储备、培养及晋升体系建设等；
11.完成领导交办的其他事项。
1.负责公司人力资源规划的编制与实施；
2.负责完善公司人力资源管理相关制度并监督实施；
3.负责组织编制职位说明书，并根据实际情况及时修订；
4.负责根据公司人力资源发展规划，组织开展人员招聘及配置工作；
5.负责组织设计、推行及改进员工绩效考核制度；
6.负责组织开展公司干部考核；
7.负责组织设计、推行具有激励性、差异化的薪酬和福利体系；
8.负责建立符合公司长远发展的培训体系；
9.负责牵头组织各岗位职业生涯规划，并推进实施；
10.负责人才梯队建设、规划。包括制度制定、管理骨干的储备、培养及晋升体系建设等；
11.完成领导交办的其他事项。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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- 所属行业：房地产、建筑、路桥、监理、造价、装饰、安装、钢结构、建筑消防、通信、物业等
- 所在地区：四川-成都市
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