1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
3、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7、参与本部门的日常事务管理。
岗位要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,有二级及以上人力资源管理师证书;
2、年龄40岁以下,3年以上大型企业部门经理工作经验,受过战略管理、人力资源管理、管理能力开发等方面培训的优先;
3、具备良好的职业素养。
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3、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
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