培训经理任职资格：
1、金融、管理、营销、人力资源专业等，本科或以上学历；
2、熟悉HR培训体系建设、对培训需求分析、课件开发制作、培训对象选择和效果跟踪评估有系统思路，能以流程形式明确规范。
3、有较强的逻辑思维能力、做事有条理、计划性强；
4、较强的团队合作精神、积极进取、开朗热情、有上进心，能承受工作压力；
5、较强的组织、管理、协调能力、良好的文字与语言表达能力；
6、良好的服务意识和沟通能力、能有效处理内部客户问题；
7、诚实守信、品行端正、服从领导工作安排。
岗位职责：
1、制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；
2、负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；
3、负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；
4、负责收集外部培训、教育的各种信息；

职位类别：

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