工作内容:
1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
3、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
4、管理员工信息资料及各类人事资料；
5、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
6、办理各类职称评定；
7、办理劳动年检、社保年检、社保代理等事件；
8、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
9、提供劳动用工方面的法律咨询，政策解答；
10、劳动用工事务代理，到有关部门办理相关事宜；
11、代理用人单位参与劳动纠纷的调处；
12、为用人单位办理招用外国人或港澳台人员在义就业证办理。
经 验:
◆2年以上人力资源管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家相关法律法规；
◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
态 度:
◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

职位类别：

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