1、制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象；
2、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系；
4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
5、负责发放录用通知；
6、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施；
7、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析；
8、完成上级交办的其他临时性工作；
9、懂人力资源六大模块中两块即可；
10、全日制大专及以上学历
包吃住，五险一金。
2、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系；
4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
5、负责发放录用通知；
6、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施；
7、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析；
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职位类别： 人事专员
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