1、制定招聘方案,实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估等,对内保证招聘的效率和效果,对外维护公司的形象;
2、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;
3、编写岗位说明书,完善岗位管理体系;
4、协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;
5、负责发放录用通知;
6、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施;
7、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析;
8、完成上级交办的其他临时性工作;
9、懂人力资源六大模块中两块即可;
10、全日制大专及以上学历
包吃住,五险一金。
2、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;
3、编写岗位说明书,完善岗位管理体系;
4、协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;
5、负责发放录用通知;
6、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施;
7、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析;
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职位类别: 人事专员
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