人力资源经理
工作内容：
1.根据公司发展目标及内外部需求，建立公司人力资源管理体系；
2.根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员档案进行统一管理，并对各个职务进行分析，编制各岗位的岗位说明书；
3.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备；
4.根据公司发展规划，负责绩效薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司绩效薪酬情况进行跟进与执行；
5.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；
6.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
7.负责公司与集团，以及外部各子公司、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作，建立良好的公共合作关系；
8.完成上级领导交办的其它事项。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源及相关毕业；
2.五年以上人事管理经验，三年以上大中型企业工作经历；
3.具备人力资源管理理论知识，了解国家、当地相关法规政策；
4.较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。
工作地区:黔西南布依族苗族自治州兴义市
招聘类型:全职
专业要求:行政管理等相关专业

职位类别： 行政管理

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