"岗位职责：
1、根据公司经营管理年度规划制定部门年度工作规划，并组织落实；
2、根据公司经营管理要求，实时提出人力资源管理体系优化（员工关系管理、薪酬管理、招聘、培训）建议，并落实；
3、根据公司经营管理要求，实时提出行政保障管理工作优化（固定资产管理、宿舍、工服、办公、劳保用品）建议，并落实；
4、制定薪酬激励体系管理工作和部门团队建设。"
"任职要求：
1、5年以上人事工作经验，人力资源管理相关专业优先；
2、熟悉人力资源管理、行政管理知识，有连锁行业相关工作经验；
3、逻辑严谨、思路清晰、魄力强、执行力强、做事公正；
4、具备较强的领导能力、沟通能力、协调能力，推动能力。"
1、根据公司经营管理年度规划制定部门年度工作规划，并组织落实；
2、根据公司经营管理要求，实时提出人力资源管理体系优化（员工关系管理、薪酬管理、招聘、培训）建议，并落实；
3、根据公司经营管理要求，实时提出行政保障管理工作优化（固定资产管理、宿舍、工服、办公、劳保用品）建议，并落实；
4、制定薪酬激励体系管理工作和部门团队建设。"
"任职要求：
1、5年以上人事工作经验，人力资源管理相关专业优先；
2、熟悉人力资源管理、行政管理知识，有连锁行业相关工作经验；
3、逻辑严谨、思路清晰、魄力强、执行力强、做事公正；
4、具备较强的领导能力、沟通能力、协调能力，推动能力。"
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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