职责与要求：
1.销售策略制定：制定并执行销售策略，以实现公司的销售目标和增长计划。
2.团队领导：领导销售团队，包括招聘、培训、指导和评估销售团队成员。
3.客户关系管理：建立和维护与关键客户的关系，确保客户满意度和忠诚度。
4.市场分析：分析市场趋势和竞争对手动态，为销售策略提供数据支持。
5.销售预测：预测销售趋势，为公司提供准确的销售预测。
6.预算管理：制定和管理销售预算，确保销售活动的成本效益。
7.业绩监控：监控销售团队的业绩，确保销售目标的实现。
8.产品知识：确保销售团队对公司产品或服务有深入的了解，以便有效地向客户推销。
9.跨部门协作：与其他部门（如市场、产品开发、客户服务等）协作，以确保销售策略与公司整体战略一致。
10.危机管理：在遇到销售挑战或市场变化时，迅速采取行动，调整销售策略。
11.报告和分析：定期向高层管理人员报告销售业绩和市场分析结果。
12.合规性：确保销售活动遵守相关法律法规和公司政策。
13.技术和工具：利用CRM系统和其他销售工具来提高销售效率和客户管理。
14.创新和改进：不断寻求改进销售流程和方法的机会，以提高效率和效果。

职位类别： 销售经理/主管/主任

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