人力资源岗位工作内容与目标及任务，主要包括：1、善于与人打交道工作，熟悉深圳乃至“珠三角”地区产业/市场/营销/销售/产业创新类人才引进相关的渠道。 2、熟悉沿海地区高校和海外香港、新加坡、硅谷等创新创业人才的引进渠道。3、具有独具慧眼的市场/营销/销售/产业创新人才的引进、招聘、选拔与培养的全程经验，包括：人才遴选、上岗培训、业绩培育等人力资源全盘工作。4、按照培育高科技项目的需求引进市场/营销/产业/项目等人才，每天通过专业渠道与路径选拔人才10名以上并通知参加每周三下午人才引进专业活动，每月引进高科技项目创始人4名以上。 5、每周筛选符合条件的应聘者20名以上并通知参加每周六下午人才招聘活动，初试合格争取达80%并在下周进行复试，最终进入试用期新职员1名/周。6、按照国家高新/专精特新企业的认定要求，做好引进人才的上岗培训、工资与社保、业绩考核、团队成长、期权股权、休假离职等全过程的人力资源管理工作。7、按照岗位职责周/月评价表进行总结，强调（1）5S管理：天天5S养成职业好习惯，本周工作文件资料是否完成整理和保存？上下班准时。（2）四像限：每天第一像限客户名单是谁，本周客户名单是否达标和成功率如何。（3）甘特图：帮助各岗位各同事没业绩没成效的原因，共同协作完成下周的目标。
1、具有本科及学士学位以上的，工作经验不超过10年青年人，本岗位引进招聘人才所学专业人力资源/市场营销/工商管理/新闻传播类专业，懂得科技项目初创团队所需的人才、氛围与性格等的高效搭建。
2、具备“独立思考、独立行动、独立价值”的工作能力（若工作过程犹豫或依赖性强的请勿投简历）。
3、具有创新意识与创新精神，看待事物具有问题导向能力，懂得适应不同环境或市场的变化，喜欢在变化/动态/问题中捕捉各种机会，有创新的案例或经历说明；
4、愿意投身高科技创新创业发展事业，具有饱满的工作热情、自燃型性格和内驱力 （若不符合基本条件者请勿投简历，以免耽误大家时间）。
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职位类别： 招聘经理/主管/专员

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