1.制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划并执行总结；
2.负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
3.为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训开发、以及员工入职、在职、离职管理工作；
4.定期收集对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
5.组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
6.协助部门负责人对系统员工点评、任务下派、提案改善等数据分析，指导各部门按照标准执行；
7.负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
1.人力资源、行政管理或相关专业；
2.3年以上企业同岗位工作经验；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验、有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4.具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金管理、绩效考核、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

职位类别： 招聘/主管

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