1由招聘模块切入拥有人力资源全模块培养轮岗机会快速清晰职业发展方向
2大厂背景团队负责人带教参与人力资源项目打造打破边界迅速成长
3扎根各模块全链条工作细项积累处理各种场景用工问题的实际经验
4了解连锁经营行业用工模型及配套打法对实体行业经营有更深入认知
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