岗位职责：
1. 负责制定并实施人员招聘计划，筛选面试合适的候选人，并办理入职手续，确保新员工顺利入职。
2. 根据公司发展需求设计培训计划，组织和管理内部培训与外部培训，跟进培训效果，持续提升员工综合素质。
3. 管理员工信息，建立健全员工档案，确保信息准确完整，保护员工隐私，合规合法的保管档案。
4. 协助上级领导人力资源相关工作，响应领导交办的其他任务，积极履行职责。

任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
2. 三年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉用人单位招聘与员工培训流程，熟练掌握相关法律法规。
3. 具备较强的组织规划能力和执行力，能够处理多任务，有较强的抗压能力和解决问题的能力。
4. 性格开朗，责任心强，注重细节，有较强的学习能力和自我提升意识，具备较强的团队合作精神。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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