1.培训体系建设与课件开发
（1）负责品牌商学院的课程体系搭建，制定年度培训计划，涵盖产品知识销售技巧服务标准门店运营管理能力等模块；
（2）开发标准化培训课件（PPT.视频.手册等），并定期优化更新，确保内容符合品牌战略及市场趋势；
（3）设计分层级培训课程（新员工/店长/区域经理/加盟商），建立考核认证机制（如初级/高级认证）。
2.培训实施与督导落地
（1）组织并执行新员工入职培训店长储备班加盟商培训等关键培训项目；
（2）定期巡店督导，通过现场带教.模拟演练.案例复盘等方式确保培训内容落地；
（3）针对门店经营痛点（如客诉处理业绩提升库存管理）制定专项培训方案。
3.培训效果评估与优化
（1）建立培训考核体系（笔试+实操+门店业绩跟踪），评估培训转化效果；
（2）收集门店反馈，优化课程内容，确保培训贴合业务需求；
（3）运用数据（如门店KPI.员工留存率）分析培训ROI，输出改进报告。
4.商学院运营与讲师管理
负责品牌商学院日常运营，包括课程排期讲师协调培训档案管理；
（2）选拔并培养内部讲师团队，制定讲师激励政策（如评级.津贴）；
（3）结合数字化工具（如线上学习平台）提升培训覆盖率和效率。
1. 形象良好，专科及以上学历；
2.课件开发能力熟练使用PPT.视频剪辑工具，能独立完成课程设计；
3.培训经验3年以上零售/连锁行业培训经验，有商学院运营经验优先；
4.数据分析能通过门店业绩.员工考核等数据优化培训策略；
5，沟通与影响力具备优秀授课能力，能调动学员积极性；
本岗位包午餐，单休，额外有出差补贴和开发课件奖励等等。

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