岗位介绍
1作为集团高级储备干部，协助中心负责人推动集团人才招聘与配置，搭建部门团队架构；
2全盘掌握中心工作，能出色完成集团招聘官角色工作
1）负责维护拓展招聘渠道，利用有效途径满足业务部门人员招聘需求；
2）统筹分管子公司/区域招聘工作，做好检查监督，搭建招聘培训体系，提供专业指导与培训，提升招聘官专业技能；
3）对招聘数据进行汇总分析评估招聘效果，提供可执行的改进方案；
4）参与招聘平台搭建和招聘系统运营相关工作，参与招聘制度和流程的修订优化；
3保质保量完成上级交办的其他工作；
4转正述职考核通过的可参与中心日常管理。

培养计划
1部分重点能力培养思维框架能力全局思维能力招人选人能力制度拟定能力跨部门合作能力团队管理能力；
2中心负责人与导师双线带教，通过6个月职能高储闯关表培养考核，配合各阶段针对性的提升各项能力课程，打造具备综合能力的管理后备；
3作为集团管理培训生，培养考核周期结束后根据个人意向与胜任力，可往意向管理岗位竞聘发展，或申请跨部门轮岗培养考核。

光速发展最快6个月晋升职能中心负责人助理/子公司总经办负责人，2年晋升职能中心负责人/子公司总经理/董事长助理

任职要求
1本科及以上学历，专业不限，人力工商管理相关专业优先；
2能较熟练使用wordexcelppt等办公软件，有数据分析基础的优先；
3性格积极坦诚，谈吐举止大方得体，逻辑思路清晰，有良好的抗压能力沟通协调能力和团队合作意识；
4职业发展目标明确，事业心强，能主动钻研学习；
5有悟性，具有一定的统筹组织能力和管理潜力。

职位类别：

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