【岗位职责】
1、负责办理员工入、离、转、调相关手续，协助完成新员工入职培训及员工档案建立等工作；（20%）
2、负责统筹员工考勤、请休假手续办理等工作，并且能够不断优化现有流程并输出sop；（10%）
3、企业文化建设、组织生日会、员工关爱、员工团建活动策划、协助完成员工培训等人力资源辅助性工作。（20%）
4、综合行政事务：负责办公环境、设备的维护（办公用品采买及发放、办公设备维护、会议室管理）及日常行政费用报销处理，丰富员工文化活动的组织和实施等；（20%）
5、通过各种招聘渠道收集简历，对简历进行分类、筛选，并进行应聘者面试邀约及招聘进度整理反馈，有意愿也可以参与到校园招聘的工作；（20%）
6、完成上级交代的各项工作任务。（10%）

【任职要求】
1、大专及以上学历，专业不限（人力资源、行政管理、文秘专业优先）；
2、熟练掌握电脑办公室软件，具有较强的文字表达和组织能力；
3、做事细心认真，性格活泼外向，灵活有想法，能吃苦耐劳，有一定的抗压能力和较强的责任心；
4、具备良好的组织和计划能力，能够合理安排工作事项，确保按时完成任务。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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