岗位职责
1协助开发与更新新员工入职培训体系及课程资料，确保内容的准确性与时效性；
2独立组织并实施新员工入职培训及其他常规培训项目，负责培训前的场地物料通知等安排工作；
3负责培训过程的协调与管理，包括讲师联络学员管理培训效果评估与反馈收集；
4探索多元化的培训形式与方法，协助优化和完善公司培训体系
任职要求
1硕士及以上学历，人力资源教育学企业管理播音主持等相关专业优先；
2具备优秀的组织协调能力和公开表达能力，逻辑清晰，有较强的感染力；
3积极主动，耐心细致，具备优秀的项目管理和执行能力，有强烈的学习能力和分享精神；
4熟练使用Office办公软件（尤其擅长PPT制作），具备基本的视觉设计能力者优先

职位类别：

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