岗位职责
1公司将根据专业背景个人专长等，制定专门的周期性培养计划，通过不同岗位的轮岗锻炼专业技能培训个人职业发展指导等措施，熟悉了解公司业务及运作流程。
2培养期间依据所在部门及分配工作任务的情况，协助团队完成工作内容，定期进行工作汇报及绩效评估。
3经过持续定向培养，此类管培生可成长为具备人才运营能力和组织激活能力的复合型后备人才，为公司的人才发展干部管理薪酬绩效等业务内容提供有力支持。
任职要求
1硕士及以上学历，人力资源管理劳动与社会资源保障企业管理统计学管理科学与工程等相关专业优先。
2具备优秀的学习能力自我管理能力沟通协调能力抗压能力。
3毕业时间为2025年9月-2026年7月。
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1公司将根据专业背景个人专长等，制定专门的周期性培养计划，通过不同岗位的轮岗锻炼专业技能培训个人职业发展指导等措施，熟悉了解公司业务及运作流程。
2培养期间依据所在部门及分配工作任务的情况，协助团队完成工作内容，定期进行工作汇报及绩效评估。
3经过持续定向培养，此类管培生可成长为具备人才运营能力和组织激活能力的复合型后备人才，为公司的人才发展干部管理薪酬绩效等业务内容提供有力支持。
任职要求
1硕士及以上学历，人力资源管理劳动与社会资源保障企业管理统计学管理科学与工程等相关专业优先。
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- 所属行业：电力、电气、自动化、热力、锅炉、照明、电池、电源、电缆、光电等
- 联系人：秦雨薇
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