岗位职责
1根据公司发展战略及规划,参与协助人事行政经理制定公司人力资源战略规划。
2协助建立完善人力资源管理体系（包括招聘培训绩效薪酬体系）
3前面负责招聘工作，人才库建立及人才发掘引进工作。
4推进企业文化建设及传播，做好公司自媒体（公众号官网）宣传和维护工作。
5跟进月度绩效的考核收集审核等工作，及时向上级汇报。
6行政外联事物的管理（党建社区物业供应商等）。
7负责公司日常行政管理工作，协助建立和完善各项管理制度；
8负责员工培训的组织和培训后效果评估；
9协助公司重大接待任务；
10协助领导完成以上工作并落地, 做好公司团队建设以及公司精神文明与品牌宣传工作,完成领导临时交待事务；
任职要求
1大学本科或以上学历，人力资源相关专业优先；
2熟悉人力行政工作流程模块。
3熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识；
4具有很强的领导能力判断与决策能力人际能力沟通能力计划与执行能力。

职位类别：

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