1根据公司编制规划，负责招聘渠道的维护与管理，职位发布简历筛选面试邀约及组织面试等工作，完成岗位的招聘。
2负责HR基础日常工作的维护及落地包括但不限于员工入转调离手续办理社保公积金办理员工关系维护每月各项人力报表汇总统计等。
3跟进并配合部门项目性工作的落地执行。
4完成上级交代的其他工作任务。
1本科学历应届生，人力资源管理工商管理心理学等专业，海外（含香港）留学背景优先考虑。
2形象气质佳，思维敏捷，具有较强的组织协调沟通能力及分析问题解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
3突出的人际影响力和自我呈现能力，突出的管理潜质项目管理能力系统性思考能力及逻辑思维能力。
4未来职业生涯发展路径人力资源专员-招聘/薪酬/绩效/培训/员工关系/HRBP专员-主管-经理-总监。

职位类别： 销售类

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