1976年创始的三角集团，是中国最大的轮胎制造商和供应商，业务范围覆盖卡客车子午胎、轿车和轻卡子午胎、工程子午胎和巨胎、各类斜交轮胎、翻新轮胎等产品领域，总生产能力3000万套。 多年来，三角集团始终专注于轮胎科技的自主创新，致力于开发、生产和销售适用于全球市场不同地域、不同消费者、不同使用要求的商用车辆轮胎和乘用车辆轮胎产品。目前，产品品种近4000种。 “三角”是中国轮胎行业首个“中国驰名商标”和首批“中国名牌产品”。每年有超过2000万条产品销往全球，服务于160多个国家和地区的消费者，赢得了广泛的认知和荣誉。 以其优秀性能、三角还获得了来自60个经济体或国家覆盖全球所有国家和地区的官方产品认证，其中包括CCC、ECE、DOT、E-SOUND 、INMETRO、LATU、GSO、SNI等，以及固特异、卡特彼勒、沃尔沃等公司的苛刻的技术性能测试，成为其全球战略合作伙伴。在中国国内，三角处于市场领先位置，同时在重汽、一汽、二汽、上海通用、通用五菱、奇瑞、长安、临工、山工、徐工等50多家汽车制造企业提供配套服务。 三角集团始终秉持“为消费者提供最有价值的产品和服务，坚持社会责任和综合社会效益协调与可持续增长为基础，激励和发展员工为目标”，全力推进企业的国际化进程，向全球轮胎领域领先行列迈进。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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