广东雅尔德律师事务所地处深圳市政治、文化和金融商务中心区，是由深圳资深律师发起，联合海外及深圳、香港、澳门、台湾两岸四地知名律师，并在国内外法律权威和专家大力参与和支持下，成立的一家以提供涉外、商业法律服务为主的大型律师事务所。 雅尔德律师事务所立足于国际化法律服务交流与合作，顺应中国入世和CEPA（更紧密经贸关系安排）政策的实施，以深、港、澳、台两岸四地的紧密合作为开端，建立起一个多方位、高层次的“一站式”法律服务平台。 雅尔德律师事务采用国际流行的公司运作模式构建了现代型的管理体制，强调团队精神，推行国际标准的服务，以实现本所专业化、规模化、产业化的发展。这种先进的运作方式不但可以保障资源的合理配置，特别是可以为客户提供最适当和最有效的服务，从而实现本所客户至上、服务专业的宗旨。为了达到最佳的服务效果，雅尔德律师事务所特聘请内地及港、澳、台法律专家、教授、权威人士担任本所高级顾问。这些法律专家随时对本所涉及的法律事项作出业务指导，最大可能地保障客户的合法权益。 雅尔德律师事务所非常重视文化建设，并确立了“重视传统，贴近潮流，中西并举，与客共荣”的文化理念，这种理念已被融汇于本所的各类业务运作和组织管理之中。 雅尔德律师事务所拥有国际水准的现代化办公、通讯和优越的办公环境，建立了一套完备高效的法律服务工作机制和运作流程。秉承客户至上的服务宗旨，以专业的法律知识、丰富的实践经验、团队的服务方式，竭诚为国内外客户提供全方位的法律服务。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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