茂名瑞派石化工程北京公司是茂名瑞派石化工程有限公司在北京设立的分公司，集工程项目可行性研究、技术咨询、工程设计、工程监理、工程技术服务为一体。茂名瑞派石化工程有限公司的前身是茂名石化设计院和茂名石化工程公司。自1963成立至今已有40多年设计历史。现持有化工石化医药全行业甲级、石油天然气行业（油气库）甲级、石油天然气行业（管道输送）乙级、建筑行业（建筑）工程设计乙级《工程设计证书》，持有国家质量监督检验检疫主管部门颁发的《压力容器特种设备设计许可证》和《压力管道特种设备设计许可证》，持有国家发展和改革主管部门颁发的甲级《工程咨询资格证书》，通过了广东省建设主管部门、公安主管部门消防主管部门的核准，取得消防设施专项工程设计资格，具有工程设计收费和工程总承包资格，并通过了ISO9000质量体系认证。 公司承担过2000多个设计项目，出色地完成了中国石化60多套石油化工生产装置。包括茂名石化第四套常减压蒸馏装置（500万吨/年）；120万吨/年航煤加氢精制装置；硫磺回收联合（二）工程（6万吨/年）；加氢裂化装置110万吨/年改造；北山岭油库新增25万立方米罐容等多项工程，连续数年荣获中国石化集团年度优秀工程设计奖、年度国家工程建设质量奖、广东省优秀设计奖等荣誉。获得国家建设主管部门颁发的石油化工甲级设计资格证书。 北京分公司坐落于北三环5A级写字楼环球贸易中心内，办公环境优雅，软硬件条件优越。拥有多名经验丰富的工程设计人员。分公司秉承“质量第一、用户至上”的指导思想，倡导“和谐、高效、创新、节约”的企业文化，坚持“以人为本”的管理理念，为每位员工提供融洽和谐的办公环境和优厚的薪酬待遇。公司目前正处于快速发展阶段，将为每一位优秀的设计人才提供良好的拓展平台和广阔的发展空间。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

您的姓名：		匿名
内    容：