萍乡市变压器厂创建于一九六七年,二00三年企业改制为江西省萍乡市萍变实业有限公司,系供电系统企业,是国家定点生产电力变压器的骨干专业厂家,是萍乡市唯一一家产品经国家变压器质量监督检验中心检验合格的企业.公司位于江西省萍乡市高新科技工业园东区,占地面积20000多平方米,现有职工300余人,其中具有中级及以上职称的专业技术人员80余人,专业操作人员170余人,拥有完善的检验、实验和化验设备，企业已获得ISO9002质量体系认证。公司总资产4000万元，其中固定资产1800万元。 　　我公司目前主要生产的变压器产品有6-110KV、5-31500KVAS9型电力变压器，30-1600KVA全密封变压器，组合式变压器（美式箱变），各种规格整流、电炉、矿用等特种变压器以及各种非标产品。多次参与江西、广西、贵州、湖南等地农网建设改造工程投标，并屡获竞标成功。本公司产品性能优良，技术工艺完善，价格适中，是城市、农村电网配电及厂矿用变压器的理想选择。 　　 　　本公司以“一流的技术、一流的产品、一流的服务”为宗旨，以“不断追求完善、不断提高服务、不变的诚心”为理念，为城市、农村电网配电以及各厂矿企业提供性能优越，质量可靠的产品。产品畅销全国，远销非洲、东南亚，深受国内外用户欢迎。江西省萍乡市萍变实业有限公司真诚欢迎新老客户前来洽谈业务和指导工作。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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