海华电子企业（中国）有限公司地处广州CBD中心区域——珠江新城广电科技园内，是一家致力于通信、导航和海事安全产品的研发、生产、销售和产品维护服务的高新技术企业。 　　公司始建于1984年，是中国首批中外合资企业之一，是国家520家重点企业、国家电子信息产业百强企业----广州无线电集团成员单位，广东省软件企业，具有计算机信息系统集成二级资质。 　　公司以“行业龙头，永续经营”为经营目标，坚持自主创新，特别是为海事通导产品的民族化、国产化而不断努力，坚持“以精求特，以专求强，着眼长远，领先一步”的发展战略目标，培植“品牌+服务+综合解决问题能力”的核心竞争力，使我公司成为国内海事通导产品系列最全、范围最广的企业，形成海事通导集成业务能力行业第一、无线电通信领域行业领先，电源产品填补国内行业空白的综合实力。 　　20多年来，公司秉承老牌军工企业的质量传统，自主品牌“HHEE”享誉全球，产品及工程项目遍布海内外，为航海船舶、民航机场、交通岸台、石油平台以及外交部、国防科工委、广播电影电视总局、国家地震局等国民经济重要部门提供产品和服务，在业界有着较高的知名度和美誉度。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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