中至信家具公司是一家具有十几年历史，集家具设计、开发、家具文化传播、制造、营销、物流 为一体的大型集团公司。公司拥有一支1600多人的凝聚力强的工程技术、设计、营销及生产员工团队。总面积达15万平方米的大型生产基地、6 万平方米的大型物流中心，并全线引进意大利及德国等世界先进自动化生产设备和产品品质检验设备，公司现已成为专业化、规模化、系列化生产欧美高端家具大型企业。 公司立足高端坚持以“欧美、古典、高档”六字发展方针，坚持走“品牌化、系列化、欧美化”三大发展路线，贯彻执行“以质量求生存、以设计创新求发展、以优质服务求超越”的发展策略，持续提升中至信家具品牌市场竞争力和影响力！现旗下品牌：“圣洛克·沙比利/圣洛克·白亮光”、“夏洛蒂”、“美特美家”、“美特世家”、“简卡罗”、“法·路易娜”、“邦舒” 七大品牌八大系列产品，有100 多个产品设计获得国家专利保护。结合国内外家具市场的激烈竞争现状，公司对市场进行全面的综合分析，以超前的经营理念，把适合公司发展的营销模式进行整合与创新，倡导专卖店加盟营销模式，整体市场推广方案，激活终端消费，专注投入市场经营。目前国内品牌专卖店已达700家，产品远销欧美、中东、东南亚等地区。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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