广西有色再生金属有限公司是广西有色金属集团有限公司、梧州市人民政府国有资产监督管理委员会、广西置高投资发展有限公司和中国华融资产管理公司为实施自治区党委、自治区人民政府“打造产值超千亿元有色金属产业”的发展战略而成立的国有控股企业。 公司秉持“以人为本、创造无限”的发展理念，致力于再生金属产业的发展。公司将依托进口及国内再生资源，做强做大再生金属冶炼及深加工产业，重点发展再生铜、再生铝、再生铅、再生锌冶炼及深加工，以及金银综合回收等五大业务板块，主营产品或服务： 各种废铜器;废杂铜;杂铜锭;1#废铜（cu97%);2#铜（92-93%）;高纯阴极铜;阳极泥;粗硫酸铜;黑铜粉;美国黄杂铜;马达铜92-92%);紫杂铜(79-81%);力争把公司打造成为国家循环经济示范企业，为壮大广西有色金属产业、发展循环经济、促进资源再利用作出积极贡献。同时，公司还将致力于以铜矿资源为主体的矿产资源整合，为广西有色做强做大提供资源保障。 公司正在建设的“梧州年产30万吨再生铜冶炼工程项目”已被列入国家发改委、工信部的重点产业支持项目和2010年广西壮族自治区统筹推进的重大项目以及广西有色金属产业调整和振兴规划的重点项目。项目总投资23.2亿，项目占地600亩，项目建成达产后，将实现销售收入110亿元/年，利税4.5亿元。 公司董事长李赋屏、总经理黄斌诚邀有识之士加盟公司。 公司联系地址：广西梧州市新兴二路90号中银大厦三楼

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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