太重（天津）滨海重型机械有限公司（简称太重滨海公司）是太原重工股份有限公司（简称太原重工）在天津设立的全资子公司。 太原重工是新中国自行设计、建造的第一座重型机械制造企业，是国家特大型骨干企业，是中国重机行业第一家上市公司。目前，年销售额在100亿元以上。标志性产品有三峡1200t桥式起重机；480t冶金起重机；55立方米大型挖掘机；钢管Ф2m巨龙穿孔机；100MN铝合金挤压机；托起“东方红”、“神舟”号升空的8台航天发射装置等。五十多年来，太原重工先后创造了220多个国内外第一，被誉为“国民经济的开路先锋”。 太重滨海公司于2008年1月创立，2009年6月与天津临港工业区签订投资合同。建设一个先期投资20亿元、占地100万平方米、拥有1公里海岸线的重型装备研制、总装和出口基地。并在滨海新区CBD—响螺湾建设重型机械装备研发中心。预计2011年一期建成投产。全面建成后公司新增年销售收入100亿元，利润8亿元以上。为实施再造一个“太重”的经营战略目标。 太重滨海公司即将开工。现诚邀产品研发、市场开拓、经营销售、商务采购、物流、企业管理等各领域贤士加盟。公司将为每一位有识之士、有志之士提供最温馨的工作环境和最广阔的发展平台。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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