湖北慧中电子科技有限公司位于“水电之都”湖北·宜昌东山经济开发区。 公司于2007年成立，注册资金1009万元，现有专业技术人员及生产员工55人，厂区生产及办公面积1300多平方米。配有生产车间、老化调试室、检测室；生产及检测设备设施有：绝缘测试设备、电路板测试平台、恒温试验箱、消防设备应急电源基本性能试验设备等。已设计生产零切换时间发电机组、带自动平层功能的电梯应急电源、医用应急电源等产品，年产值突破2000多万元。主要产品有：电梯应急平层电源、FEPS应急电源、变频EPS应急电源（电机专用）、UPS不间断电源、零切换时间柴油发电机组、消防水泵巡检系统、各种类型蓄电池，主销国内市场。 随着企业的发展和市场的需求，公司研发人员先后研制开发 “带自动平层功能电梯专用不间断应急运行电源装置专利（专利号：ZL 2008 2 0068433.0）、智能型不间断供电发电机组专利（专利号：ZL 2008 2 0066263.2）”，2008年被湖北省科技厅评为“高新技术企业”称号。 公司坚持“不断创新、追求品质、持续改进、优良服务”的经营理念，强化内部管理，强化产品质量，达到持续稳定地向顾客提供符合顾客和法律法规要求的产品，公司于2008年获得了中国质量认证中心颁发的I

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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