武汉交通发展集团是以公路建设与经营、房地产开发、船舶运输为主的大型多元化投资型企业，拥有全资、控股和参股企业10余家。武汉交发船舶设计有限公司是武汉交发集团旗下专业从事船舶设计、研究、开发、咨询、船舶工程监理的公司, 成立于2005年9月,提供船舶技术咨询，方案、技术、施工各设计阶段的设计及技术服务以及船舶建造监理业务。 公司现有设计技术人员60余名，其中近一半人数为高级工程技术人员。设计公司总部设在武汉，下设有扬州分公司、福建监理部。 武汉设计总部主要从事船舶科研、方案设计、送审设计、详细设计工作。公司拥有CCS海船Compass全套计算软件、CCS内河船舶静力学计算及稳性衡准计算软件、有限元分析软件MSC.PATRAN和MSC.NASTRAN，现已设计的船舶有客船、旅游船、客滚船、散货船、集装箱船、多用途船、油船、化学品船、自卸沙船等各种运输船舶;多功能拖船、消防船、救助船、起重船、浮船坞、挖泥船等港口作业船舶；海洋工程船舶及各种专用工作船舶。 扬州分公司主要面向船厂，服务船厂，提供船舶生产设计图纸。分公司主要设计人员来自武汉、广州、青岛、浙江等地大型船厂，具有多年船厂工作经验，熟悉CCS、BV、GL等船舶建造规范、标准、制造流程和生产工艺要求。分公司采用国外先进的SHIPCONSTRUCTOR计算机生产设计软件，用立体模型，在计算机上对船舶进行虚拟建造，为客户提供准确、高质、最适合船厂生产条件的生产设计图纸,现已设计的船舶有5000m3耙吸式挖泥船、散货船、集装箱船等。 我公司将本着为客户创造价值的企业宗旨，诚信为本的经营理念，坚持“精心设计，质量第一，讲究信誉，顾客满意”的质量方针,以饱满的热情、严谨的作风、优异的质量、周到的服务，向客户兑现我们的承诺。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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