江苏省邮政速递物流有限公司是中国邮政速递物流股份有限公司的全资子公司，注册资金5亿元，下设22个分公司、41个营业部，现有员工7000多人。 主要经营的业务包括速递、物流、国际包裹和快递包裹业务。其中，速递业务包括国际和国内特快专递（EMS）、电子商务速递、代收货款服务等。物流业务包括合同物流、金融供应链物流、中邮快货和功能性物流业务等。 作为全国最早开办速递业务，发展现代物流的综合性速递物流服务商，江苏省邮政速递物流有限公司拥有EMS和CNPL两大品牌，有着良好的品牌信誉。2007年中国邮政EMS荣获万国邮政联盟质量认证金奖；2008年EMS在中国货运业评比中再获“国内最佳快递业务”、“国际最佳快递业务”两项金奖；中邮物流作为全国最具竞争力50强物流企业，被评为2008年中国物流与采购联合会5A级物流企业。 江苏省邮政速递物流有限公司本着根植江苏、服务全国、通达全球的发展理念，构建了以中国邮政航空为主的航空快速网、以火车行邮专列及汽车为主的物流集散网、以汽车为主的区域和省内快速网及市县投递配送网，初步形成了覆盖全国、通达世界220个国家和地区的邮政速递物流实物运输网络。公司拥有规模列亚洲第一、世界第三的中邮航南京速递物流集散中心、全国邮政速递物流陆运网南京一级中心、中国邮政速递物流长三角集散中心、淮安辅助集散中心等四大中心，为客户提供从仓储、运输到配送等全环节的国内国际速递物流服务。 国内领先、世界一流的快递物流综合服务运营商是江苏邮政速递物流发展的愿景。江苏省邮政速递物流有限公司始终致力于提高客户服务水平，公司目前拥有5万元以上大客户超过2000个，拥有全省集中的现代化11185-1呼叫中心，以及生产全过程信息化的系统平台，能够为用户提供邮件全程、实时的动态查询和跟踪服务。2009年，公司经营规模达到16.27亿元，居全国省级邮政速递物流企业前三位。2010年，江苏邮政速递物流有限公司预计将实现业务总收入约20亿元，规模将再创新高。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

您的姓名：		匿名
内    容：