青岛东和铸造有限公司是韩国东和商协柱式会社投资的外商独资企业。韩国东和商协（株）是亚洲最大的汽车铝合金轮毂专业生产企业，年产铝合金轮毂660万套，产品占韩国市场的45%，其中韩国现代汽车40%，起亚汽车60%的铝合金轮毂是由该社提供的，同时还为美国通用和日本铃木等公司配套。在同和投资的轮毂生产项目计划总投资4500万美元，占地147.85亩，分两期建设，一期建筑面积20000平方米。主要生产铝合金轮毂，一、二期设计生产能力各为200万套铝轮毂/年。项目投产后，主要为北京现代、江苏悦达起亚配套。东和商协的生产规模也将由目前的亚洲第一、世界第五，提升到亚洲第一、世界第二。 今年以来，同和街道加大招商引资力度，广辟招商渠道，不断改善硬、软环境，招商引资工作取得重大突破。同时，按照“在谈项目抓签约、签约项目抓开工、开工项目抓投产”的原则，抓紧进行工业项目建设。街道党工委主要领导亲自抓协调、抓投产，经常到工地上查看工程进展，及时解决生产建设中的各种问题，确保工业项目的顺利投产运营。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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