浙江天马轴承股份有限公司历经多年发展，从民营小厂发展成为当今中国轴承行业的龙头企业和上市公司，现为国内为数不多的集材料、轴承、装备三大产业于一体的精密装备制造企业，是“中国机械工业百强企业”。公司员工总数12000余人，在杭州、成都、北京、贵州、齐齐哈尔等国内五省市建有六大生产基地，主营轴承与重型数控机床产品。公司旗下拥有1个国家级企业技术中心、2个省级高新技术企业和2个国家级博士后科研工作站，企业技术创新和持续发展能力较强，多种产品替代进口，并用于高端领域。 公司生产的“TMB”牌轴承荣获“中国名牌”、 “最具市场竞争力品牌”和“中国驰名商标”，覆盖10大类4500余个品种，被广泛应用于铁路、航空、船舶、汽车、机床、电机、矿山冶金、风力发电、农用机械、重型机械、工程机械、港口机械等众多领域，其中短圆柱滚子轴承、铁路轴承、风电轴承、轧锟轴承，以及“齐一”牌重型数控立卧式车床等产品的国内市场占有率均排名全国第一，成为细分市场冠军。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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