济南众妙管理咨询有限公司 众妙咨询是致力于为国内电力企业（供电、发电、三产）提供“培训+辅导+项目”一体化流程解决方案的专业机构，为电力及其多经企业提供主辅分离与主多分开、全面规范化管理、人力资源管理、人员测评及应用、电厂现场管理等方面的系统解决方案和内训服务，帮助电力企业发现与提升价值。 众妙咨询拥有近40人的专家咨询团队和200余名专（兼）职培训师队伍，多数咨询顾问与培训师都拥有国内外知名院校硕士及以上学历，均接受过系统的企业管理教育，熟悉电力行业特点，富有多年电力系统企业管理实战与咨询经验。 众妙咨询以“塑造电力系统最具影响力和公信力的管理咨询机构”为愿景，秉承“提供可操作性的最佳解决方案”的咨询理念，紧跟国家电力体制改革政策，结合多年电力企业咨询实践经验，先后为80余家电力主业及其多经企业提供了政策性、实践性、可操作性极强的系统解决方案并进行实施辅导，已经取得良好效果。 众妙咨询除为电力系统企业提供咨询项目服务外，还配有专业化的企业内训课程设计小组，按照规范的流程对系统企业进行培训需求调查，能够根据电力行业特点和企业要求，进行个性化的培训方案和培训课程设计，为广大电力系统企业基层员工和中高层主管提供专业的、高水准的内训服务，同时高度重视培训过程管理和培训效果评估与跟进。培训客户320余家，有再次合作经历的客户占到客户总数的80%以上。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

您的姓名：		匿名
内    容：