蓝德环保下设北京水气蓝德环保科技有限公司、郑州蓝德环保科技有限公司、上海DODA环保实业有限公司、深圳市蓝海环保技术有限公司。北京水气蓝德环保科技有限公司自2004年创建以来一直致力于有机废弃物的分选与处理，并以领先的技术优势在垃圾渗滤液处理领域占有极高的市场地位。注册资金1500万元，现有员工110人，其中从事科研工作的人员占公司总员工人数的35％，学历均在硕士学历以上，本科以上学历的技术人员占员工人数的85％。 公司自成立以来，立足于生活垃圾渗滤液、固体废物及餐厨垃圾处理，公司在不断引进、消化和吸收国外先进的技术的同时，还投入大量的资金用于自主研发新的处理工艺。 公司现拥有环保工程专项承包叁级资质，生活垃圾运营乙级资质，同时公司还通过了质量管理体系ISO9001:2000标准的认证和环境管理体系、ISO14001:2004标准的认证，为客户提供最优质的工程和服务确立了保障。 公司秉承技术第一，服务至上，为客户提供最优质的项目服务为宗旨，注重自由技术的研发。在国家节能减排的大环境下，同企业携手，为完成国家节能减排的目标而努力，为创造和谐、环保、绿色的社会做贡献。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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