中国燃气控股有限公司（简称：中国燃气；英文：CHINAGAS；股票代号：384）是一家在香港联交所上市的天然气运营服务商，主要于中国大陆从事投资、经营、管理城市燃气管道基础设施，向居民和工商业用户输送各种燃气，建设及经营加油站和加气站，开发与应用石油、各种天然气相关技术。中国燃气控股有限公司目前投入建设和运营的城市燃气项目超过200个，集团拥有员工超过20,000人，是中国目前最大的燃气运营商之一。 中国燃气控股有限公司的股东包括中国国务院台湾事务办公室海峡经济科技合作中心、中国石油化工股份有限公司（Sinopec）、阿曼国家石油公司（OOC）、印度燃气公司（GAIL）、韩国SK集团、亚洲开发银行、阿曼政府投资基金、荷兰国家开发银行（FMO）等机构，其中国台办海峡经济科技合作中心是中国燃气的主要股东及发起人。中国燃气控股有限公司的战略合作伙伴包括中国国家开发银行、中国工商银行和中国石油天然气集团有限公司等单位。（更多信息请访问公司网址：http://www.chinagasholdings.com） 公司为每位员工提供有竞争力的薪酬福利和长期的培训与发展机会。我们重视每位员工的价值及秉承人才为本的理念，并为员工提供良好的工作环境和宽广的职业发展平台。有意加盟者请将简历、一寸免冠近照、学历证书、身份证等资料复印件或数码件以信件或Email方式递达我公司人力资源部，切记于Email主题注明姓名及应聘职位，或于邮寄信件的左下角注明应聘职位，并请在简历中清楚注明能接受的工作城市、应聘职位、联系方式及能接受的薪资待遇等内容（所有资料不予退还，我公司将所有资料纳入人才资料库并予以保密备用）。合则约见，谢绝来电来访。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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