中海油气电集团有限责任公司（简称气电集团）为中国海洋石油总公司的全资子公司，是其在天然气及发电业务领域的唯一投资主体。粤东液化天然气有限公司（简称粤东LNG），前身为“粤东LNG一体化项目执行办公室”，是气电集团在粤东地区的一个项目公司，主要负责粤东天然气项目的建设和运营工作。 粤东LNG注册成立于2010年9月10日成立，其定位是粤东地区天然气供气商和粤东地区（汕头市、揭阳市、潮州市、汕尾市、梅州市）城市燃气终端市场的主体经营者。粤东LNG一体化项目投资总额超过100亿元人民币，建设内容包括LNG专用船码头、LNG接收站、输气干线及城市天然气利用工程，形成LNG产业链一体化。根据发展规划， LNG接收站工程的一期建设规模为200万吨／年，于2013年建成试运，2015年达产，达产后年销售天然气200万吨，年产值达100亿元左右，稳产后年利润总额10亿元左右；二期扩建到400万吨／年， 2020年投入商业运行，达产后年产值达200亿元左右,年利润总额20亿元左右。 该项目投产后，每年向粤东地区稳定供应约400万吨LNG（折合燃气约52亿标方/年），将有效缓解粤东地区能源紧张局面，对该地区调整能源结构、改善生态环境，更好地发挥对中国经济社会整体发展的“引擎”拉动作用产生深远影响。 发展的时代催生辉煌的事业，辉煌的事业需要人才的支持。未来竞争，人才致胜。我们深知，人才是公司发展的最大资本和永不枯竭的资源，“让能干事的人有舞台，让想干事的人有机会，让干成事的人有提升”是公司坚持和践行的人才理念，我们一贯倡导“企业是员工体现工作质量和生活质量的平台，是员工培训和学习的平台，是员工实现人生价值的平台”。为此，公司在提倡团队精神的同时，鼓励个人的出类拔萃，在实现公司发展目标的过程中，公司将尽力培训指导员工并为其发展创造机会，以实现企业与员工的“双赢”。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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