安徽省能源集团有限公司是由省政府出资设立的国有独资公司，负责省级能源建设资金的筹集和投资管理，并对建设项目进行资产经营和资本运作。目前，我集团公司以电力、天然气管输为主业，其它还包括：煤炭采购、金融证券、酒店餐饮、房地产、新能源开发等产业。我集团公司共有11家全资或控股子公司，其中皖能股份有限公司是1993年我国第一批规范化改制的电力上市公司。截至2009年6月底，我集团公司合并口径总资产235亿元，净资产100亿元，营业收入30.42亿元。截至目前拥有发电装机权益容量723万千瓦(含在建96.1万千瓦) 、控股容量627万千瓦(含在建100万千瓦)；建成包括省内9个市的7条天然气支线管网375千米。 集团公司在2009年中国服务业企业500强中名列第177位，2009年安徽省企业100强名列第19位。 未来集团公司将依托安徽省丰富的能源与资源优势，紧紧围绕能源主业，按照“三个转移、二个加大、一个延伸”的发展思路，即“今后新增火电电源点向坑口转移，新建发电机组由小向大转移，发电结构向火电、核电、新能源等多种形式转移；加大天然气产业和金融证券业的投入和工作力度；积极向发电产业链的上下游延伸”。通过生产经营和资本运营，实现电力、天然气、煤炭、金融等产业协同，把皖能集团建设成为区域领先的能源集团。 我集团公司愿与各方合作共赢！

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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