肥城矿业集团有限责任公司，1998年3月由原肥城矿务局改制创立，同年由原煤炭部直管下放到山东省管理。国有大型一类企业，国家重点扶持的512家国有重点企业和山东省200户重点工业企业集团之一。中国煤炭工业100强。山东省工业企业100强。银行认可资信“AAA”级企业。肥城矿区总面积98平方公里。2002年7月在济宁市嘉祥县境内开发建设的梁宝寺新区，井田总面积135平方公里。全公司现原煤生产能力830万吨，电厂装机容量26.4万KW，电解铝生产能力7万吨，企业总资产77.6亿元。 近半个世纪以来，肥城矿区累计生产原煤2亿多吨，实现利税27.9亿元，是国家预算投资的10.3倍，为国家经济建设做出了重要贡献。70年代是全国学大庆的红旗单位，80年代是全国安全生产先进单位和煤矿质量标准化的发源地，90年代是全国第一批被命名的现代化矿务局，先后被评为“全国安全生产先进单位”、“首届中国煤炭工业优秀企业”、“全国煤矿质量标准化矿务局”、“全国思想政治工作优秀企业”。十五期间肥矿集团的原煤产量从2000年481万吨上升到2005年745万吨；企业总资产从2000年17.33亿元上升到2005年77.6亿元；销售收入从2000年13.74亿元上升到2005年45亿元；实现利税从2000年0.8亿元上升到2005年5.2亿元；职工人均工资从2000年7804元上升到2005年2.3万元。 到2010年，肥矿集团煤炭生产能力将达到每年2000万吨，发电装机容量达到40万千瓦，电解铝生产能力每年达到13万吨，煤电铝主业实现销售收入100亿元，全集团销售收入突破120亿元，职工人均实际收入达到3万元。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

您的姓名：		匿名
内    容：