泰高国际集团Nutreco Holding N.V.（www.nutreco.com）是一家专业从事动物营养领域的跨国企业集团，总部位于荷兰的Amersfoort。 　　集团具有悠久的发展历史，前身是英国石油公司营养部，其最早的历史可追溯到1887年，1899年即开始涉足动物饲料的生产与研发，1931开始从事维生素、矿物元素等添加剂的生产及鱼饲料的贸易业务。1997年在荷兰阿姆斯特丹股票交易市场上市，并成为指标成分股。 　　创荷美营养国际Trouw Nutrition International (www.trouwnutrition.com)是荷兰泰高集团的一个业务分支，专注于动物营养品和饲料添加剂的研发、生产和销售，旗下拥有多个享誉全球的添加剂或解决方案品牌，同时在全球各地下设多家专业的研究机构，研究内容涵盖幼畜、家禽、猪、反刍动物、饲料、宠物和食品等领域，成为创荷美不断推陈出新、引领未来的重要保障。 　　创荷美营养科技（北京）有限公司是荷兰泰高集团于2007年9月28日成功完成对德国巴斯夫在华维生素业务的收购，而新成立运作的在华全外资机构，主要经营相关饲料添加剂业务，包括收购的巴斯夫预混料业务和瑞士龙沙公司的烟酰胺/烟酸贸易。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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