湖南山河智能机械股份有限公司（股票简称：山河智能，证券代码002097），创立于1999年，是一家以工程机械为主业的现代化国际性上市企业，位于湖南国家级长沙经济技术开发区。 　　公司注册资本为2.7亿元，总资产超过22亿元。员工2000余人，大专以上学历者占68%，其中博士后、博士、硕士以上学历者100余人，各类专职技术人员600余人。公司现有山河智能第一产业园、第二产业园、第三产业园与山河科技有限公司，全资控股无锡山河液压机械有限公司、安徽山河矿业装备有限公司。 　　公司创立以来，秉承“修身治业，怀天下”的核心理念，在董事长、中南大学教授、博士生导师、全国政协委员何清华先生的带领下，逐步在“自主研发、精益制造、诚信经营”方面建立比较优势，并形成自己的核心竞争力，快速发展，迅速崛起。公司从国内原创的液压静力压桩机起步，现已发展到桩工机械（液压静力压桩机、旋挖钻机）、挖掘机械（小挖和中挖）、凿岩机械（潜孔钻机）、滑移装载机、平衡重叉车、煤矿机械等系列产品，并以突出的差异化特征和技术优势，在国内外具有较高的品牌知名度。公司产品用户遍及全国各地，并批量出口到欧洲、大洋洲、北美洲、东南亚等四十多个国家和地区。 　　“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。公司发展的车轮滚滚向前，山河智能大舞台需要更多的能人志士。公司面向海内外招聘各类营销、生产、研发、管理人才，愿您的人生伴随山河的事业一起腾飞！

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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